2 J / 14 H
Intra : 1750 €/j
Inter : 1250 €
CONTENU DE LA FORMATION
OBJECTIF
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Soutenir les liens entre la santé, qualité de vie au travail (QVT) et l’action managériale
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Partager une lecture commune des RPS, de la QVT et du rôle de l’encadrement auprès des équipes
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Développer un management par la discussion sur le travail avec les Espaces de Discussion et de Décision sur le Travail, EDDT®
PROGRAMME
01
Démarrage de la formation
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Autodiagnostic individuel et et recueil des attentes
02
Des Risques Psychosociaux (RPS) à la Qualité de vie du travail (QVT)
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Partager les représentations sur les RPS et intégrer le cadre réglementaire
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Acquérir les grilles de lecture communes des situations de RPS : harcèlement, conflit grave, stress, épuisement professionnel
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Les limites des approches uniquement centrées sur les risques
03
Passer des RPS à la QVT : l’action managériale
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Qu’est-ce qu’être un manager d’une équipe en santé : pouvoir d’agir et autonomie, vitalité et soutien social entre pairs
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Quels sont les comportements managériaux favorisant la santé
04
Intégrer la conflictualité du travail dans son management
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Comprendre la difficulté de parler du travail : entre subjectivité et conflictualité
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Construire un environnement capacitant pour favoriser le débat sain sur le travail : les Espaces de Discussion et de Décision sur le Travail, EDDT®
05
Développer le management par la discussion avec les EDDT®
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Les enjeux d’un management par la discussion
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Distinguer les EDDT® d’une réunion classique de travail
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Expérimenter un EDDT®
06
Savoir animer un EDDT®
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Déterminer l’objet de discussion
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La posture spécifique de l’encadrant dans un EDDT®
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L’écoute spécifique de l’encadrant pour animer une EDDT®
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La décision sur le travail : un point crucial de l’EDDT®
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Evaluation des compétences
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Conseils sur les situations déposées
INFORMATIONS
COMPLÉMENTAIRES
MOYENS
PEDAGOGIQUES
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Exercices et mises en situation tirés de cas concrets apportés par le groupe
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Apports conceptuels et supports vidéo
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Mise en pratique et expérimentation d’un EDDT®
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Remise du kit pédagogique EDDT®
MODALITES
D’EVALUATION
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La validation des acquis se fait tout au long de la formation à travers des exercices d'application et des études de cas.
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Un questionnaire d'évaluation est remis à chaque participant au terme de la formation.
PUBLIC CONCERNÉ
& PRÉ-REQUIS
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DRH, RRH et Chef de projet RH
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Managers, chefs de projet
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Aucun prérequis
ACCESSIBILITÉ
Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter pour toutes questions relatives aux conditions d’accessibilité de cette formation
